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近来，用东说念主单元销耗竞业限度条件滋扰就业者职权的案件并不非凡，有询查发现，竞业限度主体大部分都瑕瑜高等惩办东说念主员、时刻东说念主员的下层岗亭职工，部分一线工东说念主因此背上高额负约金。对此，不少法律东说念主士暗意，竞业限度公约需要进一步细化奏效条件。

近日，在资历漫长的维权之后，牛某和李某终于松了联贯。此前，他们二东说念主都因和单元缔结竞业限度公约而产生高额负约金，好在最终被法院改判为“返还竞业限度补偿金”，驳回用东说念主单元补偿负约金等其他请求。

连年来，企业销耗竞业限度滋扰就业者正当职权的新闻屡屡曝出，激勉广阔争议。对此，有讼师暗意，就业者是否适用竞业限度、负约金赔若干，不可只由企业说了算。

签了竞业公约能力签就业合同

“缔结就业合同之前，单元先让我签了竞业限度公约。”回忆起2014年入职新疆某能源公司（以下简称能源公司）时的场景，牛某暗意，不署名就没法入职，当初竞业限度公约是不得已签的，没思到日后却因此濒临高额负约金。

牛某入职的这家企业指标硅及策划高纯材料的坐蓐、销售实时刻研发。2023年2月1日，牛某提倡辞职，其地方部门指引于3月1日批准他辞职。

半个月后，企业东说念主力资源部职工通过电子邮件向牛某发送竞业限度义务见告书。其时，牛某正在另一家材料公司从事电气使命，“收到见告后，我就从单元辞职了。”牛某说。

2023年7月，能源公司因牛某未履行竞业限度公约内容向乌鲁木王人市就业东说念主事争议仲裁委员会苦求就业仲裁，最终裁决牛某需向能源公司补偿负约金近14万元，并返还公司所支付的一起竞业限度补偿金。

牛某暗意，我方在任时间的岗亭是能源车间磨砺工，后普及为磨砺班班长，细腻车间的竖立珍视和电气珍视。能源公司以为，牛某天然不是高等惩办东说念主员和高等时刻东说念主员，但四肢一线惩办东说念主员，属于“其他负有守秘义务的东说念主员”，应该履行竞业限度公约。

面对高额负约金，牛某无力补偿，遂将能源公司诉至法院。

就业者掌捏什么中枢高深？

“扎根一线坐蓐车间的我，到底掌捏了公司的什么高深？”和牛某相似，曾在新疆某硅业公司（以下简称硅业公司）上班的李某面对公司的指控，也感到终点不明。

2023年10月，因个东说念主原因辞职后入职另一家硅业公司从过后勤使命的李某，收到了乌鲁木王人市甘泉堡经济时刻开荒区（工业区）就业东说念主事争议仲裁委员会的仲裁裁决：要求李某向硅业公司支付9万余元负约金，并返还竞业限度补偿金。

面对高额补偿，李某与硅业公司对簿公堂。他以为，我方在硅业公司仅仅原料车间的副班长，莫得参与到任何技改神色中。天然入职时签了竞业限度公约，但缔结的就业合同明确暗意，“不消履行竞业限度义务”，辞职文献也标明我方并非主干职工。

然则，硅业公司却以为，李某四肢一线惩办东说念主员，属于“其他负有守秘义务的东说念主员”，应该严格履行竞业限度公约的内容。

法院经审理以为，就业者是否属于“其他负有守秘义务的东说念主员”，使命中就业者是否战役或明察企业营业高深与常识产权策划守秘事项，用东说念主单元应该承担严格的讲解包袱。

两起案件中，能源公司、硅业公司均莫得笔据讲解牛某、李某掌捏了中枢时刻高深，同期两家公司也并莫得笔据讲解对公司独特的中枢时刻高深给与了守秘措施。

最终，新疆维吾尔自治区乌鲁木王人市中级东说念主民法院对两起案件进行了判决，认定牛某清偿能源公司、李某清偿硅业公司所支付的个东说念主竞业限度补偿金，并驳回能源公司、硅业公司在各自案件中提倡的其他请求。

是什么让职工“受困”

记者刺眼到，用东说念主单元销耗竞业限度条件滋扰就业者择业权的案件并不少。旧年，有学者以454份灵验判决为样本进行询查，发现竞业限度主体仅有13%是高等惩办东说念主员，8%是高等时刻东说念主员，其余70%均为“其他负有守秘义务的东说念主员”，且多为下层岗亭职工。

所谓“其他负有守秘义务的东说念主员”，到底是谁？

按策划法律限定，竞业限度东说念主员限于用东说念主单元的高等惩办东说念主员、高等时刻东说念主员和其他负有守秘义务的东说念主员。“天然法律莫得明确这些东说念主具体是谁，但按照公王法限定，高等惩办东说念主员指公司司理、副司理、财务细腻东说念主、上市公司董事会布告及公司限定限定的其他东说念主员等；高等时刻东说念主员时时指专科常识、专诚从事某项时刻的东说念主员。”新疆仕诚讼师事务所讼师刘艳春暗意，除了上述两类东说念主外，还不错通过企业有莫得信得过的营业高深、就业者在不在异常岗亭、有莫得守秘义务这三点去判定是否属于“其他负有守秘义务的东说念主员”。

在现实中，困住职工的不只单是一纸公约，还有随之而来的“天价”补偿金。而策划法律条例对竞业限度公约的负约金并莫得明确的方式。“竞业限度公约的负约金应该由企业和就业者两边计划商定，而不是企业一方说了算。”刘艳春暗意，法院审理时也会推敲企业给的补偿金、本色吃亏、就业者竞业所得、主不雅差错等身分，对负约金进行治愈。

面对竞业限度销耗气候频发，不少法律东说念主士暗意，竞业限度公约需要进一步细化奏效条件。刘艳春以为，一份明确的竞业限度条例不仅要明确竞业限度的鸿沟、地域、期限、补偿金、补偿金，更要细化具体违犯竞业义务的步履和其他奏效条件。

“企业和就业者两边在缔结竞业限度公约时间，不错根据行业发展、营业高深是否公开、就业者岗亭变化等情况足球投注app，进行径态治愈和完善，从而珍视精熟的营商环境，构建协调的就业干系。”刘艳春说。